Sie müssen Ihre Mitarbeiter überzeugen und in die Weiterentwicklung des Unternehmens integrieren!
Lean Management ist nicht nur dazu da, Prozesse zu optimieren und kurzfristig Erfolge zu erzielen. Mitarbeiter müssen ihre Einstellung zu dieser Philosophie ändern.
Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren einiges an Aufwand betrieben, um ihre Mitarbeiter hinsichtlich Lean-Methoden und -Tools zu schulen. Ihre Ziele dabei: eine stärkere Kundenausrichtung und stabilere Qualität bei niedrigeren Kosten.
Auch Führungskräfte haben „Lean“ in ihren Zielvorgaben stehen. Es gibt Teams, die sich ausschließlich mit der Einführung von Lean Management befassen. Trotzdem bleiben die erhofften Ergebnisse immer wieder aus, und viele Firmen kapitulieren schließlich.
Dies stellt dann schließlich die wirkliche Verschwendung dar!
